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亞太藥業(yè)

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浙江省食品藥品監(jiān)督管理局新聞宣傳工作管理規(guī)定

浙江省食品藥品監(jiān)督管理局新聞宣傳工作管理規(guī)定

為切實加強和規(guī)范省局新聞宣傳工作，保障監(jiān)管信息發(fā)布的及時、準確、科學、權(quán)威，充分發(fā)揮新聞媒體輿論宣傳引導作用，塑造食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)良好的社會形象，營造濃厚的工作氛圍，依照國家局新聞工作管理規(guī)定，特制訂本規(guī)定。一、宣傳報道歸口管理省局新聞宣傳工作由分管辦公室局領(lǐng)導分管，辦公室歸口管理，負責組織實施省局的新聞宣傳工作，制定年度新聞宣傳工作計劃，協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)有關(guān)新聞管理部門和新聞媒體，不定期召開省局新聞工作

2019/01/10

高新技術(shù)企業(yè)等企業(yè)所得稅預繳方式有新規(guī)

高新技術(shù)企業(yè)等企業(yè)所得稅預繳方式有新規(guī)

為切實加強和規(guī)范省局新聞宣傳工作，保障監(jiān)管信息發(fā)布的及時、準確、科學、權(quán)威，充分發(fā)揮新聞媒體輿論宣傳引導作用，塑造食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)良好的社會形象，營造濃厚的工作氛圍，依照國家局新聞工作管理規(guī)定，特制訂本規(guī)定。一、宣傳報道歸口管理省局新聞宣傳工作由分管辦公室局領(lǐng)導分管，辦公室歸口管理，負責組織實施省局的新聞宣傳工作，制定年度新聞宣傳工作計劃，協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)有關(guān)新聞管理部門和新聞媒體，不定期召開省局新聞工作

2019/01/10

紹興市直接接觸藥品工作人員健康檢查管理辦法

紹興市直接接觸藥品工作人員健康檢查管理辦法

紹興市直接接觸藥品工作人員健康檢查管理辦法（試行）??第一條為規(guī)范直接接觸藥品工作人員健康檢查的管理，保障公民的用藥安全和身體健康，依據(jù)《中華人民共和國藥品管理法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)藥品生產(chǎn)、經(jīng)營和使用單位直接接觸藥品工作人員的健康檢查適用本辦法。直接接觸一次性使用醫(yī)療器械的工作人員和直接接觸藥品包裝材料和容器的生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)崗位工作人員的健康檢查依照本辦法執(zhí)

2019/01/10

關(guān)于辦理藥品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)變更備案等有關(guān)事項的通知

關(guān)于辦理藥品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)變更備案等有關(guān)事項的通知

各縣（市、區(qū)）食品藥品監(jiān)督管理局、有關(guān)單位：根據(jù)《浙江省食品藥品監(jiān)督管理局關(guān)于市局開展藥品生產(chǎn)企業(yè)變更備案等工作的通知》（浙食藥監(jiān)安[2009]6號）精神，我局于二ＯＯ九年五月一日起正式辦理藥品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)變更備案、委托檢驗備案以及出口藥品銷售證明書審批事項。具體受理地點：藥品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)變更備案、委托檢驗備案設(shè)在市便民服務中心藥監(jiān)窗口，出口藥品銷售證明書暫設(shè)在市局安監(jiān)處。特此通知，希各周知。紹興

2019/01/10

體外診斷試劑說明書編寫指導原則

體外診斷試劑說明書編寫指導原則

體外診斷試劑說明書承載了產(chǎn)品預期用途、試驗方法、對試驗結(jié)果的解釋、注意事項等重要信息，是指導使用者正確操作、臨床醫(yī)生準確理解和合理應用試驗結(jié)果的重要技術(shù)性文件?！　”局笇г瓌t基于國家食品藥品監(jiān)督管理局《藥品說明書和標簽管理規(guī)定》、《醫(yī)療器械說明書、標簽和包裝標識管理規(guī)定》的有關(guān)要求，參考EMEA、FDA、IFCC等有關(guān)體外診斷試劑說明書撰寫方面的文獻，同時借鑒了按藥品注冊管理的工作經(jīng)驗，對說明書編

2019/01/10

紹興縣藥品零售企業(yè)藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范認證

紹興縣藥品零售企業(yè)藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范認證

工作程序?一、辦事依據(jù)《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國藥品管理法實施條例》、國家食品藥品監(jiān)督管理局《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范認證管理辦法》、浙江省食品藥品監(jiān)督管理局《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范認證管理實施辦法》和《浙江省食品藥品監(jiān)督管理局擴權(quán)強縣工作實施意見》等。二、適用范圍本程序適用于本縣范圍內(nèi)除連鎖門店和參茸、乙類非處方藥店外的藥品零售企業(yè)。三、申領(lǐng)條件1．具有依法取得《藥品經(jīng)營許可證》和

2019/01/10

21世紀在亞太人心里什么最貴？

21世紀在亞太人心里什么最貴？

21世紀的亞太藥業(yè)什么最貴？　　答：人才！　　什么是人才？雖然這個話題到今天還在討論中，可有一點是肯定的，那就是高素質(zhì)的員工才可能成為人才。　　企業(yè)要生存、要發(fā)展，必須依靠員工。只有員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量才能提升；只有員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)的管理水平和執(zhí)行能力才能提升；只有員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)的綜合效益才能提升。員工素質(zhì)已經(jīng)成為亞太藥業(yè)管理的核心競爭力。誰擁有了一流的員工，誰才可能成為

2019/01/10

何為企業(yè)文化

何為企業(yè)文化

文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組織機構(gòu)與制度。而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。　　企業(yè)文化是企業(yè)的

2019/01/10

企業(yè)文化：信任是一種投資

企業(yè)文化：信任是一種投資

沒有什么時候人們對“信任”問題如此關(guān)注。從西方到東方，從安然到銀廣廈，大家被這些駭人聽聞的騙局嚇呆了。普華永道在去年因違規(guī)被罰款500萬美元后，這周四又有一名審計師因誠實問題收到美國監(jiān)管局終生禁令。語言可以是假的，合同可以是假的，錢可以是假的，身體的零件可以是假的，連經(jīng)過全球最權(quán)威的會計師事物所審計過的帳目，也有問題，這個世界上還是什么可以信任的？所有的人都知道信任的好處，不信任的成本，全球都在呼

2019/01/10

從帝王式老板到仆人式老板

從帝王式老板到仆人式老板

在大自然、社會和財富面前，我們心中有的不應該是帝王般的狂躁，而應是一種謙卑平和、感恩奉獻的仆人式心態(tài)。只有這樣的老板和企業(yè)，對社會和他人，對團隊與公司才是一種祝福?！　〉弁跛枷牒汀袄俏幕保皇且粍┢髽I(yè)虛假繁榮的致命毒藥，而絕非百年基業(yè)的康莊大道。那么，我們該何去何從？　　從帝王式老板到仆人式老板，是時代的必然選擇?！　囊欢ń嵌戎v，現(xiàn)代市場經(jīng)濟本來就是一種“仆人經(jīng)濟”?！　∝敻豢偸亲屓讼蛲?，但是

2019/01/10

如何做好極品下屬？

如何做好極品下屬？

近日，說起平等，記得讀大學時看美國獨立宣言時，印象最深的就是那句話“Manareborntobeequal，”人生而平等。多么像理想國啊。然而，在現(xiàn)實國里“平等”二字卻大有文章，一是“平”，二是“等”，還是有等級的，只不過要把各個等級的人平衡一下罷了。我從事五年多的人力資源管理工作，我發(fā)現(xiàn)人是世界上最難以捉摸的，有點像戲劇里的生、旦、凈、墨、丑，看似不多，但經(jīng)過組合之后，卻是變幻無窮，起碼不少于百

2019/01/10

不要幫你的下屬“擦屁股”

不要幫你的下屬“擦屁股”

在管理的過程中，可能都會遇到安排給下屬的工作，下屬完成得不夠理想的情況或達不到自己的要求。當然，相當一部分的管理者會要求下屬繼續(xù)去作好。但不可否認有部分管理者習慣替下屬“擦屁股”（說的比較俗了！呵呵?。?，就是幫下屬把他沒有作好的工作作好或叫其他人作好。這樣做，肯定是不太妥當?shù)模驗?，你讓你的下屬失去了從改造錯誤中學習的機會，或許他連自己犯了錯誤都不知道，下次搞不好還犯同樣的錯誤。作為管理者，重要的

2019/01/10

一個關(guān)于企業(yè)文化的故事

一個關(guān)于企業(yè)文化的故事

一個優(yōu)秀的公司，其管理政策總能夠嚴格地延續(xù)，其原因何在？科學家們?yōu)樘角笃湓?，精心設(shè)計并進行了如下試驗……試驗準備：　　準備一個大籠子，在籠子頂部安裝噴淋裝置，在籠子的一端懸掛一只香蕉，再安放一架梯子通向香蕉，然后在籠子的另一端放進四只猩猩。　　試驗階段一　　猩猩甲第一個發(fā)現(xiàn)香蕉，它開始向香蕉走去，當它的手觸摸到梯子時，試驗操作人員立刻把籠子頂端的噴淋裝置打開，籠子內(nèi)頓時下起了“傾盆大雨”，猩猩甲

2019/01/10

文化導向型的母子公司管理模式

文化導向型的母子公司管理模式

母子公司的文化管理模式指的是集團的母公司通過文化的各種載體，對子公司的精神層面、制度層面及行為層面進行統(tǒng)一、規(guī)范、協(xié)同的一系列管理控制體系。這些文化管理因素通常都比較分散，因為文化的界定不僅僅是停留在精神層面，同時也涉及到戰(zhàn)略與人力資源的范疇，它是一個系統(tǒng)工程，所以母子公司文化管理要體系分析、系統(tǒng)運作。?　　母子公司管理從制度上可分成硬管理和軟管理兩種類型：投資控制、人事控制和戰(zhàn)略控制屬于硬管理，

2019/01/10

駕駛員安全駕駛準則

駕駛員安全駕駛準則

駕駛員在日常操作中應做到的基本要求是“一安、二嚴、三勤、四慢、五掌握”，即：　　一安：要牢固樹立“安全第一”的思想?！　《溃阂獓栏褡袷夭僮饕?guī)程和交通規(guī)則?！　∪冢阂X勤、眼勤、手勤。在操作過程中要多思考，知己知彼，嚴格做到不超速、不違章、不超載；要知車、知人、知路、知氣候、知貨物；要眼觀六路，耳聽八方，瞻前顧后，要注意上下、左右、前后的情況；對車輛要勤檢查、勤保養(yǎng)、勤維修、勤搞衛(wèi)生?！　∷穆?

2019/01/10

轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于2008年紹興市藥學專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的通知

轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于2008年紹興市藥學專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的通知

各藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)：　　現(xiàn)將紹興市食品藥品監(jiān)督管理局《關(guān)于2008年紹興市藥學專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的通知》（紹食藥監(jiān)發(fā)[2008]58號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請予遵照執(zhí)行。　　紹興縣食品藥品監(jiān)督管理局　　二○○八年五月六日　　各縣（市、區(qū)）食品藥品監(jiān)督管理局、有關(guān)單位：　　根據(jù)省局2008年繼續(xù)教育培訓計劃按排，結(jié)合紹興實際，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、教育形式　　1、執(zhí)業(yè)藥師，從業(yè)藥師，藥學中、高級職稱

2019/01/10

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